Savez-vous donner des conseils?

Lorsque nous expliquons à quelqu’un ce qu’il doit faire pour résoudre un problème et qu’il ne suit pas nos conseils, nous sommes déçus. Pourtant nous avions fait un effort pour l’aider et notre déception est nette. Alors  pourquoi, très souvent, les autres se confient, demandent des solutions et ne suivent les indications que nous leur donnons ?
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Comment critiquer quelqu’un avec élégance

Notre société est basée sur la communication. Nous échangeons des idées, nous parlons, nous “brainstormons” et il y a une partie de cette communication qui est très importante mais souvent négligée. Le feedback. Surtout lorsque celui-ci est négatif. Personne n’apprécie de se faire remettre en place, personne n’apprécie de se faire critiquer. Pourtant, dans une entreprise ou dans une famille, il est nécessaire de faire de la critique constructive. Comment?

L’un de vos collègues a fait fait une grosse bourde. Les objectifs trimestriels n’ont pas été atteints. Votre fils aîné n’a pas nettoyé la cuisine comme il l’avait promis. Ces situations, apparemment difficiles à négocier, requièrent que vous passiez à l’action, que vous ayez “un mot” avec votre collaborateur ou votre fils. C’est une situation délicate que l’on préfère souvent éviter mais si on veut faire sa révolution personnelle, progresser et être honnête avec soi-même, ainsi que par respect pour les autres, il est nécessaire d’avoir cette conversation.
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L’importance des commentaires

Que ce soit au travail, chez vous ou sur votre blog, les compliments ou commentaires que l’ont vous fait sont très importants. Émis d’une manière constructive ils sont précieux et vous permettront de vous améliorer ainsi que d’enrichir vos compétences. Malheureusement, tous les commentateurs ne sont pas bien intentionnés et peuvent heurter par leurs remarques négatives. Comment alors faire la part des choses?
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